1 研究背景
遗传距离作为人类异质性的总体衡量指标，综合反映了两个族群在外表、语言、智力、价值观、信仰、思维模式、行为准则、风俗习惯和社会交往等代际传递特征上的长期差异。在国际贸易领域，遗传距离已被证实是影响双边贸易额的重要因素之一。诸多学者的经验研究发现，国家（地区）之间的遗传距离显著减少双边贸易额。然而研发与贸易不同，遗传距离对跨境研发绩效的影响机制是否有别于跨境贸易？根据既有研究的观点，遗传基因的差异一方面导致协作效率的下降，产生负效应，而另一方面，遗传距离的扩大也可能提升研发团队的创造力。鉴于此，本研究聚焦于考察遗传距离对跨境研发绩效的影响机制，并试图分析如何降低遗传距离对跨境研发绩效的负面效应。 2 理论基础
从积极的角度来看，首先，异质性意味着团队成员采用不同的视角看待问题，思维的碰撞能够带来许多新的想法和解决问题的方法。其次，异质性也意味着成员各自具有独特的先天技能优势和知识积累，不但可以形成知识技能互补，为创新想法的实施转化提供坚实基础，也可以通过相互学习，提升各自的自主创新能力。最后，异质性成员造就了一个更为灵活的团队，可以更好地应对外部环境的变化。从消极的角度来看，遗传距离增加了研发人员之间沟通互动的障碍和目标不匹配。遗传距离继承了文化距离的特质，意味着人们在语言、价值观、行为方式和商业惯例上均有较大差异，容易引起沟通障碍，导致双方缺乏必要的信任，直接后果是降低合作效率。对于探索型的跨境研发而言，双方的不理解和不信任容易引起更严重的后果，比如降低双方知识共享的意愿进而阻碍内隐知识的获取和技术扩散。另一方面，遗传距离也会引发团队之间的目标不匹配，增加母公司的管理成本，如成员间可共享资源的减少所引起的资源整合成本，当地员工因价值取向不同而罢工所造成的损失等。 3 研究设计
本文选择2007至2014年间从事跨境研发的中国A股高科技上市公司为研究样本，获得338家企业共计1347条样本观测值。在计量模型的选择上，鉴于专利数据存在过度离散的情形，泊松回归在处理类似问题时会低估标准误差高估显著性，而负二项回归放松均值和方差同分布的假设，因此本文使用负二项回归进行估计。
4 研究结论
本研究发现遗传距离对跨境研发的作用机制不同于跨境贸易，遗传距离能显著提升跨境研发绩效。进一步地，本研究发现国际化经验在上述关系中扮演着重要的调节作用，无论是企业在出口贸易、对外投资或国际合作中积累的经验还是高管在境外任职或求学时积累的经验，都具有扬遗传距离之长且避其之短的作用，能更大限度地释放跨境研发所带来的“红利”。
5 理论贡献
首先，本研究为从事跨境研发的中国企业如何挑选研发目的地提供了经验证据。其次，本研究丰富了跨境研发影响因素的理论成果，为中国企业如何提高跨境研发绩效提供理论依据。最后，本研究拓展了遗传距离的应用领域，揭示了其在不同类型的跨境投资中扮演着不同的“角色”。
6 管理启示和政策建议
本研究结论对企业和政府的启示意义在于：第一，企业在布局全球研发网络时应充分考虑基因异质性对创新活动的推动作用；第二，企业应加强文化冲突的处理能力，政府应构筑平台深化两国（地）文化交流。第三，企业应加快国际化经验的积累。（徐晨 上海应用技术大学）引用：Xu, C., Xiong, Y., Sun, Y., Liu, Y. Genetic Distance, International Experience and the Performance of Cross-border R&D for EMNEs. Journal of International Management, 2021, 27(2): 100853.
